노무법인 힘찬

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사업장 인사관리

Strategic HR management in small businesses

노무관리 미적용 시 문제점

고객 및 직원 이탈 발생

1. 잦은 퇴사

2. 고객 불친절

3. 노동 분쟁 조장

4. 제품 및 서비스 품질 하락

어떻게

관심, 강약조절, 확실한 보상

1. 사원에게 관심 (성장, 미래, 고민)

2. 때로는 강하게

3. 우리 사업장의 특성을 반영

4. 명확한 보상 (법정수당, 휴일 등 준수)

요구되는 사항

공감능력, 리더쉽, 중기적 투자관점

1. 공감능력

2. 리더쉽

3. 감정과 이성의 공존

4. 한수 앞만 보는 것이 아니라 중기적 관점

사업장이 안정적으로 성장하기 위해서는

인사노무 관리체계가 성립되어 있어야 합니다.

누구나 인사관리에 관심을 가지는 것은 아닙니다.

소규모 사업장의 대표는 많은 영역을 직접 다루어야 하기 때문에

한정된 시간만 사용할 수 있습니다.

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